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  • “时代抛弃我们的时候,招呼都不会打”:做好这3点,

    发布日期:2020-05-30 02:08   来源:未知   阅读:

    张泉灵说“时代抛弃我们的时候,招呼都不会打”。职场竞争激烈,优胜劣汰,如果过了而立之年,依然没有赖以生存的技能,职场中后期,很有可能因为材料耗尽而后劲不足。

    奥美公司的首席执行官布赖恩?费瑟斯通豪说:我经常会看到一个现象,人们低估了职业生涯这段旅程的长度,中途就把燃料耗尽了。马云也曾告诫说:一定要在阳光灿烂的日子,再去修屋顶!

    许多人关注的是职业生涯的表相:头衔、晋升、办公环境、薪水和奖励。这些可以算是职业生涯的重要里程碑,但并不是尾声。正确的职业策略应该是,要不断地添加以下3种职场燃料:

    01 培养可迁移技能

    可迁移技能是我们保证我们出色地完成职场任务的各种基本能力,它不仅是帮助我们完成眼前工作的技术知识,而且是当你从一个工作换到另一个工作,从一家公司换到另一家公司,甚至是从一个行业换到另一个行业时都能依靠的能力和基础。

    职场前期,我们要着重培养以下3种可迁移技能:

    首先,问题解决能力,世界上任何一份工作都是为了解决某个问题而存在的,问题解决能力包含了信息收集能力、问题分析能力、抓住问题本质的能力和解决方法的思考力。

    其次,说服式沟通。在我们的生活工作中,处处都需要说服力。找见客户是说服客户相信我们的产品一定可以给他们带来价值,方案汇报是说服领导我们设计的方案的可行性。

    最后是完成任务的能力。这是一项非常基本的能力,如何保证自己不虎头蛇尾吗?如何保证自己在遇到困难时,依然积极地寻找解决方案,而不是怨天尤人?这些非常重要。

    02 积累有意义的经验

    《奇葩说》中薛兆丰老师说,我们每个人都是在给自己的简历打工。如果有了漂亮的履历,就不会担心35+,40岁裁员了。

    在职场中,我们要刻意去积累有意义的经验,让自己不仅仅拥有丰富的见闻,并且还有实战经验。如果把意义的经验结合起来,可以让我们在职业生涯中既成为复合型人才。

    主动承担一些新的具有挑战的任务,同时要拥抱公司业务的变革和各种新业务的拓展,不要把自己囿于自己的一亩三分地。

    无论是新项目的开发,新市场的拓展,跨部门的合作,还是主持年会、跨国工作等,都不要拒绝他们,让他们成为我们有意义经验的一部分。

    03 发展持久的关系

    人际关系的重要性,再怎么强调都不为过。罗振宇说,如今人与人之间最大的壁垒,是信息壁垒,而最大的差距,是认知能力的差距。

    但是一个人能力、精力和经验都有限,只有发展持久有用的关系网,才能让我们保持一定的竞争优势,不被时代落下。

    重要的人际关系分为以下几类:

    你的上司:没有人比你的直属上司对你更有影响力,不管这种影响力是好还是坏;

    你的客户:如果客户非常欣赏你,当你转移到别的角色、公司甚至行业时,他们都对你不离不弃,这将是我们巨大的财富;

    商业伙伴:职业道路上起到支持和推动作用的顾问、合作机构、技术供应商或猎头

    身边的人才:职业生涯早期遇见了顶尖的领导者和相关领域的专家

    你的同类:志同道合的伙伴

    在整个职场生涯中,我们要持续积累可迁移技能、有意义的经验和持久的关系这三大职场燃料。

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